ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ ਫੈਲੀਆਂ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰਾਂ 'ਤੇ ਹੋਰ ਰੌਸ਼ਨੀ ਪਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ। ਅਸੀਂ ਸਾਰੇ ਜਾਣਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਕੋਈ ਵੀ ਕਮਿਸ਼ਨ, ਜੋ ਕਿ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਉਦਯੋਗਿਕ ਸਰੋਕਾਰ ਦੀਆਂ ਖਾਸ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਤੱਥ ਦਾ ਭਰਪੂਰ ਸਬੂਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਮੌਜੂਦ ਹੈ ਅਤੇ ਸਰਕਾਰ ਇਸ ਤੋਂ ਜਾਣੂ ਹੈ। ਮੈਂ ਕੰਪਨੀ ਕਾਨੂੰਨ ਬਿੱਲ, 1998 'ਤੇ ਸੰਯੁਕਤ ਚੋਣ ਕਮੇਟੀ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਸੀ ਜੋ ਆਖਰਕਾਰ ਕੰਪਨੀ ਕਾਨੂੰਨ ਐਕਟ, 2000 ਬਣ ਗਿਆ ਅਤੇ ਉਸ ਕਮੇਟੀ ਵਿੱਚ ਵੀ, ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣ ਲਈ ਕਾਫੀ ਸਬੂਤ ਸਾਹਮਣੇ ਲਿਆਂਦੇ ਗਏ ਸਨ ਅਤੇ ਕੁਝ ਸਲਾਘਾਯੋਗ ਸਨ। ਕੰਪਨੀ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਸੋਧਾਂ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ। ਇਹਨਾਂ ਸੋਧਾਂ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਅਤੇ ਮੂਲ ਕੰਪਨੀ ਐਕਟ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਅਸੀਂ ਦੇਖਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਅਜੇ ਵੀ ਜਾਰੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸਾਡੇ ਸਾਹਮਣੇ ਸਵਾਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਅਤੇ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਦੀ ਹੱਦ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਨਜਿੱਠਿਆ ਜਾਵੇ। ਮੇਰੇ ਵਿਚਾਰ ਅਨੁਸਾਰ, ਸਾਡੇ ਲਈ ਅਸਲ ਉਪਾਅ ਕਮਿਸ਼ਨਾਂ ਅਤੇ ਕਮੇਟੀਆਂ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਿਸੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਮੱਸਿਆ ਦੇ ਹੱਲ ਨੂੰ ਮੁਲਤਵੀ ਕਰਨਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਬਲਕਿ ਇਸ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਇੱਥੇ ਅਤੇ ਹੁਣ ਏਜੰਸੀ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣਾ ਹੈ ਜੋ ਸਾਡੇ ਨਿਪਟਾਰੇ ਵਿੱਚ ਹੈ। ਇਹ ਏਜੰਸੀ ਕੰਪਨੀ ਕਾਨੂੰਨ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਦਾ ਵਿਭਾਗ ਹੈ ਜੋ ਭਾਰਤ ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਵਣਜ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਮੰਤਰਾਲੇ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਇਸ ਏਜੰਸੀ ਨੇ ਸਾਲ-ਦਰ-ਸਾਲ ਆਪਣੀਆਂ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਵਿਚ ਇਹ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕੀਤੀ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਵੱਡੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਨਿਪਟਣ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਹੀਂ ਮਿਲੇ ਹਨ। ਇਹ ਸਾਡੀ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕੀ ਮਸ਼ੀਨਰੀ ਦੀ ਇਹ ਕਮੀ ਹੈ, ਇਹ ਏਜੰਸੀ ਦੀ ਇਹ ਕਮਜ਼ੋਰੀ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਦੇਖਣ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਕਾਨੂੰਨ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸੈਕਟਰ ਦੇ ਕੰਮਕਾਜ ਵਿਚਲੀਆਂ ਨੁਕਸਾਂ ਨੂੰ ਜਾਂਚਣ ਅਤੇ ਦੂਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕ ਢੁਕਵਾਂ ਸਾਧਨ ਬਣ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨਿਰੰਤਰਤਾ ਲਈ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ। ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਜਿੱਥੋਂ ਤੱਕ ਇਸ ਮਤੇ ਦਾ ਸਬੰਧ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਦੂਰ-ਅੰਦਾਜ਼ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿੱਚ ਲਿਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਨਾਲ ਲੋੜੀਂਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਹੋਰ ਨਤੀਜੇ ਨਿਕਲਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਸਨੇ ਕੁਝ ਅਜਿਹੇ ਪ੍ਰਗਟਾਵੇ ਦਿੱਤੇ ਹਨ ਜੋ ਬਹੁਤ ਸਖ਼ਤ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਮੈਂ ਇੱਥੇ ਦੱਸ ਸਕਦਾ ਹਾਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੁਝ ਮਾਨਯੋਗ, ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੇ ਠੀਕ ਹੀ ਦੱਸਿਆ ਹੈ ਕਿ ਉਸਦਾ ਸਵਾਲ ਦੋ ਨੁਕਤੇ ਉਠਾਉਂਦਾ ਹੈ? ਇੱਕ ਤਾਂ ਇਹ ਕਿ ਕੀ ਉਸਨੂੰ ਸਰਕਾਰੀ ਨਿਯਮਾਂ, ਨਿਯਮਾਂ ਜਾਂ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਹੁਕਮਾਂ ਵਿੱਚ ਕੋਈ